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人力资源办理方案的创新和理论

Innovation and Practice of Human Resources Solutions



壹ag8国际面向发展型企业提供一站式企业招聘办事,分3+N个阶段逐次睁开

阶段一:人才寻猎期办事

延用传统人才定位、寻获、对接的招聘方法,但免费形式绝对猎头公司更为机动。1.无预支用度 2.提供4个月的人才保用期 3.人才完全到岗并顺应事情后收取所有用度。壹ag8国际颠末多年征询履历与人脉积聚,已构建拥有多个行业、多种专业的人才资源库,并接纳资源共享、信誉背书的人才冤家圈对接渠道,知己知彼,严控人才质量。

阶段二:人才评价期办事

提供不但限于人才寻获的代价增值办事。增值内容次要表现在以人力资源ag8国际的专业视角构建人才选用尺度,设置人才任命的第一道“门槛”。绝对于为企业“找到人才”,ag8国际更存眷“挑选人才”(包罗怎样挑选?人才之于企业的脚色定位?以及人才干否临时陪伴企业发展?)。ag8国际特此提供1、首轮口试陪伴; 2、评价东西提供 3、人才配景观察等三项增值办事。

阶段三:人才聘任期办事

提供帮助人才“软着陆”的晋级办事。思索到企业的商业开展与构造近况对人才疾速融入公司谋划运动并发明代价的需求,ag8国际偏向于在人才初入公司系统时继续存眷人才后续事情情况。ag8国际以为人才干力与构造目的的符合是一个临时的历程,人才到岗,只是一个开端。

阶段N:人才聘任流程征询办事

壹ag8国际在协助企业招募职员的同时,同时协助创建人才招聘流程系统,包罗流程图、流程阐明书和流程附件等相干,并在此底子上培训和培育企业内HR掌握招聘流程和流程本领,提拔招聘服从和质量。