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人力资源办理方案的创新和理论

Innovation and Practice of Human Resources Solutions

人力资源办理厘革丨Human Resource Management Change

人力资源办理厘革丨Human Resource Management Change

【课程配景】


人力资源期间大潮袭来,面临亘古未有[gèn gǔ wèi yǒu]的经济大厘革、企业大转型,越来越多的传统行业正在大概行将履历互联网的洗礼,企业及企业家的迷惑也越来越多,“要挪动互联、要转型,要变,但要变什么?”壹ag8国际以为,古代企业必需明确,支持“挪动互联转型”的是“人”,“人”的面前是引导人“举动”的人力资源办理机制。古代企业面向挪动互联网转型历程中,面对最大应战的是“人力资源办理厘革”。


【课程纲要】

本期课程壹ag8国际从为什么举行人力资源办理厘革到人力资源办理厘革的整理思绪和实行方案,为你细致解读,详细纲要如下:

一、人力资源期间为什么要举行人力资源厘革

1、商业诉求:
  • 去中心化、同等、协同和客户体验至上的期间,引发对人力资源的深度思索
  • Ÿ人力资源为重的期间重塑传统代价链,引发构造并联
  • 信息对称遍及化引发构造民主,员工和向导的脚色产生改动

2、人力资源诉求
  • 构造形式上,扁平、扁平再扁平
  • 人力资源办理头脑上,重新界定员工内在
  • 鼓励方法上,愈加开放、自在、创新、分享
  • 人力资源构造上,商业驱动的三支柱构造形式
  • 办理形式上,运用大数据等信息手腕提拔服从
二、人力资源期间人力资源厘革的全体思绪和实行方案
 
1、全体思绪
  • Ÿ 人力资源期间人力资源办理厘革的新头脑
  • Ÿ 人力资源办理三支柱运作形式的厘革
  • Ÿ 人力资源办理构造开展趋向的厘革
  • Ÿ 人力资源办理中游戏化办理的厘革
  • Ÿ 人力资源办理中企业文明的紧张影响
2、实行方案
  • Ÿ 人力资源办理厘革实行步调及要害题目
  • Ÿ 人力资源办理厘革的要害乐成要素
 
三、怎样自创业内良好的人力资源厘革履历
 
1、公司所属开展阶段对应的人力资源厘革重点
2、怎样选择人力资源办理厘革切入点
3、案例及题目研讨等