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办理征询ag8国际分享丨薪酬办理系统设计七步法
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办理征询ag8国际分享丨薪酬办理系统设计七步法


        在企业的人力资源办理计划中,薪酬办理系统是极端紧张的一局部,那在这一关键中怎样做好设计出一套合适本身企业的系统极端紧张。就企业薪酬设计,壹ag8国际总结出以下七个互相联系、互相影响的操纵步调。

  第二步 厘清公司薪酬战略:明白薪酬战略是什么、根本准绳是什么、怎样做、谁来做等几个题目;

  第四步 薪酬数据搜集与剖析:搜集企业薪酬与福利数据的现有信息,联合内部薪酬观察的数据举行比拟,并绘制线性回归图来剖析反应出公司薪酬的市场竞争力;

  第六步 员工福利计划与中临时鼓励设计:员工福利计划包罗根本福利、增补福利,中临时鼓励包罗股票类、期权类、利润分享类

  壹ag8国际以为,设计一套美满且合适企业的薪酬办理系统,上述七大步调之间环环相扣,配合作用。美满的薪酬办理系统有利于推进企业战略的准确实行,对企业吸引、留住和鼓励人才都起到了至关紧张的作用。